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陕钢集团召开总部机关岗位价值评估会
发布日期:2019-04-11    作者:李俐    
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4月10日,陕钢集团总部机关岗位价值评估会在集团本部召开。集团公司各领导、总经理助理,以及机关各部门负责人参加会议并进行岗位评估打分。

陕钢集团召开总部机关岗位价值评估会

会上,求是管理咨询公司专家首先向与会人员作了岗位评估培训,并就集团公司总部岗位设置方案进行了说明。在咨询专家的指导下,与会人员结合集团总部机关10个部门的岗位职责说明书,对标杆岗位以及第一至第七批岗位分别进行了认真的评估和打分。依据打分结果,咨询公司专家将进行统计分析,设计岗位级别矩阵,为进一步确定薪等薪级工作打下坚实基础。

陕钢集团召开总部机关岗位价值评估会

据了解,此次岗位价值评估是集团公司深入贯彻国企改革、“双百行动”工作要求,落实陕钢集团总部机关机构改革方案的一项重要举措。新调整的总部机关岗位设置按照部门去行政化、组织结构扁平化的原则,分为部门总经理、部门副总经理/部门总经理助理、高级经理、经理4个级别(办公室、党群工作部、工会办公室部门正副职保留原称谓),打破了原有的与行政级别相对应的企业层级管理体系,取消了各级各类岗位和职级行政化称谓,并实行部门总经理负责制,从体制机制上更加的与市场相接轨,推进陕钢集团高质量发展。(李俐)

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